【信息時間：2025-06-09閱讀次數(shù)： 】
近日，由岳陽街道總工會主辦的企業(yè)和諧發(fā)展專題討論會在岳陽街道紅領匯久匯黨群服務站成功舉辦。此次專題討論會吸引了轄區(qū)內(nèi)眾多企業(yè)代表、工會主席以及相關領域專家齊聚一堂，共同圍繞“非公企業(yè)民主管理與薪酬協(xié)商促發(fā)展”“構建和諧勞動關系”兩個主題展開深入探討與交流。
上海孜誠置業(yè)有限公司工會主席俞萍分享了企業(yè)在推進民主管理和薪酬協(xié)商方面的成功經(jīng)驗。通過建立職工意見箱、開展職工滿意度調(diào)查等方式，廣泛收集職工的意見和建議，并將其融入企業(yè)的管理決策和薪酬調(diào)整中。同時，積極與企業(yè)管理層進行溝通協(xié)商，成功推動了職工工資的合理增長和福利待遇的改善，實現(xiàn)了企業(yè)與職工的共同發(fā)展。
上海竹筷子餐飲有限公司行政總廚潘平超分享了企業(yè)如何構建和諧勞動關系。一方面，企業(yè)優(yōu)化職業(yè)培訓體系，為員工提供技能提升通道，實現(xiàn)員工成長與企業(yè)升級同頻共振；另一方面，企業(yè)關注員工心理需求，通過心理巡講、組織團建活動等方式，構建包容互助的企業(yè)文化，展現(xiàn)出“心齊則業(yè)興”的正向循環(huán)。
來自北京煒衡（上海）律師事務所的錢程潔律師點評了孜誠置業(yè)的做法，認為孜誠生動展現(xiàn)了民主管理與薪酬協(xié)商的實踐價值，為非公企業(yè)發(fā)展提供了可復制的范本。她指出，建立健全職工代表大會制度、廠務公開制度以及職工參與企業(yè)決策的渠道，是提升非公企業(yè)民主管理水平的關鍵。同時，企業(yè)應注重培養(yǎng)職工的民主意識和參與能力，讓職工真正成為企業(yè)發(fā)展的參與者和推動者。
來自上海市誠至信律師事務所的王娜玉律師點評了竹筷子餐飲的做法，認為從制度完善到人文關懷，竹筷子餐飲在勞動關系管理中的智慧與溫度值得企業(yè)學習借鑒。同時圍繞“勞動法領域若干問題”進行了精彩解說，通過多個實際案例，詳細分析了常見的勞動合同糾紛類型，如試用期規(guī)定、合同解除與終止等問題，并為企業(yè)和工會提供了實用的應對策略。
此外，專題討論會還設置了互動交流環(huán)節(jié)，參會人員就實際工作中遇到的問題和困惑進行了熱烈討論，互動頻繁，紛紛發(fā)表見解，充分體現(xiàn)了大家對加強企業(yè)民主管理和構建和諧勞動關系的高度重視和積極參與。
最后，街道總工會對本次活動進行了總結與展望。從交流碰撞到實踐落地，工會正以系統(tǒng)思維推動企業(yè)治理升級，當民主管理成為企業(yè)治理的常態(tài)，當和諧勞動關系成為發(fā)展的底色，企業(yè)與職工必將在“命運共同體”的共識中，攜手書寫更具溫度的發(fā)展答卷。這場由工會牽頭的“雙向奔赴”，不僅為經(jīng)濟注入了“穩(wěn)定劑”，更向社會傳遞出清晰信號：唯有凝聚共識、共擔責任，才能在高質量發(fā)展中實現(xiàn)企業(yè)增效、職工增收、社會增益的多方共贏。