【社區(qū)事務受理服務中心】員工拒絕轉崗？中山街道勞動關系協(xié)調員耐心化解糾紛
【信息時間：2023-08-17閱讀次數： 】
夏日炎炎，在偉德國際1946bv官網萬達周邊某酒店工作的楊某因其與單位之間的糾紛倍感困擾，于是走進中山街道社區(qū)事務受理服務中心，請勞動關
系協(xié)調員幫忙進行調解。
“我都已經做了這么久銷售經理了，單位未經我的同意，強制要求我轉崗做服務員，那我肯定是不能接受的。希望你們可以幫我主持公道�！睔鈶嵉臈钅诚騾f(xié)調員說明了自己的來意。協(xié)調員與單位聯系后了解到，由于業(yè)績不好，單位認為楊某不適合繼續(xù)擔任銷售經理的職務，但考慮到楊某在酒店工作多年，單位也并不想直接結束雙方的勞動關系，便通過轉崗的方式讓楊某繼續(xù)在酒店工作。
對于酒店的說法，楊某感到很氣憤：“我一直很努力，獲得過很多榮譽證書，還曾第一時間拎著滅火器去救火。如今酒店認為我業(yè)績不好，但在酒店看來有的業(yè)務是小單，可那也是我一遍遍去跟客戶溝通確認完成的，像菜單、場地之類的這些溝通都很瑣碎，但也都需要我盡心盡力去服務好客戶�！痹趨f(xié)調員的耐心疏導下，楊某坦言，其實在酒店工作了這么多年，對酒店也是有感情的，最初自己社會經驗不足從服務員做起，而升任銷售經理之后對于自己的人生而言有了更高價值的積累，自己還是很感謝這段職業(yè)經歷的。與此同時，協(xié)調員向單位方釋法明理，積極宣導調崗與解除勞動關系等手續(xù)的相關法律規(guī)定。在協(xié)調員的不懈努力下，最終雙方達成和解，并現場簽署了調解協(xié)議書。
通過情、理、法相結合，構建和諧勞動關系。今后中心將一如既往的堅持把矛盾化解在基層，把糾紛處理在萌芽階段，積極促進轄區(qū)內勞動關系的和諧與高質量發(fā)展，維護社會的和諧穩(wěn)定。
